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11月22日下午，我院在B202會(huì)議室召開了2019年揚(yáng)州院“拼搏者”文化研討會(huì)。會(huì)議由副總經(jīng)理姜波主持，辦公室主任范俊及各部門代表共36人參加了會(huì)議。會(huì)上姜波副總經(jīng)理對(duì)集團(tuán)拼搏者文化的建立進(jìn)行詳細(xì)介紹，范俊主任帶領(lǐng)參會(huì)人員集中學(xué)習(xí)了集團(tuán)拼搏者文化行為體系1.0版，各部門代表們結(jié)合學(xué)習(xí)后的心得體會(huì)闡述了在各自崗位中如何踐行拼搏者文化。
通過此次“拼搏者”文化研討會(huì)的零距離交流，讓基層員工深入了解了不同崗位上同事的工作情況，很好的學(xué)習(xí)借鑒他人在“拼搏者”文化上的感想領(lǐng)悟，對(duì)今后大家在學(xué)習(xí)工作中踐行“拼搏者”文化起到了良好的促進(jìn)作用。使員工思想意識(shí)得到了新的提升，在拼搏者文化的引導(dǎo)下將更加忠于事業(yè)、勤勉敬業(yè)，持續(xù)創(chuàng)造高績效，積極為企業(yè)的發(fā)展壯大做出應(yīng)有的新貢獻(xiàn)。
部分員工發(fā)言稿：
南京分公司：劉健
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們：
拼盡全力以奮力一搏，從而達(dá)到自己的目標(biāo)，這是我理解的拼搏。人生，需要拼搏！拼搏的勝利，才是享受。幸福，屬于生活中無畏的拼搏者。在認(rèn)真學(xué)習(xí)了集團(tuán)的《拼搏者文化行為體系》后，我對(duì)于什么是“拼搏者”、如何讓自己成為拼搏者并實(shí)現(xiàn)自己作為拼搏者的價(jià)值有了一定程度的認(rèn)識(shí)。
首先是樹立客戶意識(shí)。以客戶為中心，站在客戶角度思考問題，及時(shí)快速響應(yīng)客戶要求，想客戶所想，急客戶所急。這就要求我們要有精湛的專業(yè)能力來引導(dǎo)客戶需求；要有不卑不亢化解與客戶矛盾的能力，來獲得客戶信任。
其次是培養(yǎng)高效執(zhí)行力。執(zhí)行力是拼搏者基本要求，高強(qiáng)度的工作必須要有高效的執(zhí)行，才能保質(zhì)保量的完成任務(wù)。高效執(zhí)行是做好每一件小事，不止用力，更要用腦、用心。對(duì)工作任務(wù)有清晰的認(rèn)識(shí)，能快速、高質(zhì)量的提供產(chǎn)品和服務(wù)。
再次是融入團(tuán)隊(duì)、團(tuán)結(jié)協(xié)作。工作過程中，我們應(yīng)當(dāng)擁抱創(chuàng)新?lián)肀ё兓軌驅(qū)W習(xí)前沿知識(shí)并且樂于與團(tuán)隊(duì)分享；主動(dòng)為提升團(tuán)隊(duì)工作結(jié)果和工作效率出謀劃策；以大局為重，勇于承擔(dān)核心困難工作，能夠?yàn)閳F(tuán)隊(duì)利益犧牲自身利益。
最后是充滿熱情、嚴(yán)于律己。在工作中我們要積極主動(dòng)，有敢于啃硬骨頭的決心；要具備高昂的激情，有不斷學(xué)習(xí)能力。同時(shí)做到嚴(yán)于律己，增強(qiáng)自我管理，能夠很好地扮演好自身崗位角色，增強(qiáng)自我的工作能力，養(yǎng)成良好的習(xí)慣，提高效率，及時(shí)而準(zhǔn)確地完成工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)自我成長。
作為新員工的我還很年輕，有一定的沖勁，但是由于工作經(jīng)驗(yàn)不是太多，工作思路也比較單一，在工作中會(huì)常走彎路，有時(shí)也會(huì)因?yàn)閷W(xué)習(xí)使用AutoBank、理正等軟件遇到困難時(shí)或有些小的不適應(yīng)而困惑。但是我不會(huì)氣餒，我知道這不過是我前進(jìn)路上的小插曲。在今后的工作中，我將繼續(xù)以客戶為重心，以拼搏者為本，培養(yǎng)自己的工作能力，積極融入公司，增強(qiáng)自我管理，以高昂的熱情努力奮斗！
南京分公司：戴亮
青春因拼搏而精彩
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同事們：
大家好！
青春如初春，如朝日，如百卉之萌動(dòng)，如利刃之新發(fā)于硎，人生最寶貴之時(shí)期也。青年之于社會(huì)，猶新鮮活潑細(xì)胞之在身。這是陳獨(dú)秀同志寫在《新青年》的發(fā)刊詞，令人感觸頗深。青春就該有“長風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄?！钡谋ж?fù)，也要有“一往無前，愈挫愈奮”的態(tài)度。
我們?cè)谧拇蠖嗍莿傋叱鱿笱浪哪贻p人，我們單純卻心懷理想，帶著年輕人無比的朝氣與激情相聚在揚(yáng)勘院。在這里，我們希望能為揚(yáng)勘院水利事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的一點(diǎn)點(diǎn)綿薄之力，希望能在這個(gè)平臺(tái)上展現(xiàn)出自己的能力。也許我們年輕人項(xiàng)目做的不好，工作中會(huì)有過錯(cuò)和不足，但上升過程總是伴隨著崎嶇與坎坷，我們希望能夠得到最大的鍛煉。因?yàn)槟贻p，即便是跌倒了，站起來只會(huì)更加拼搏，為了更加美好的明天而奮斗。
時(shí)下正是揚(yáng)勘院搬入新辦公地點(diǎn)大力發(fā)展的初期，也是集團(tuán)建設(shè)拼搏者文化體系的初期，我想我們正在經(jīng)歷一個(gè)特殊的時(shí)期，一個(gè)機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的發(fā)展環(huán)境。入職揚(yáng)勘院這是第四個(gè)月了，我從水文專業(yè)畢業(yè)到南京分公司做水工，一開始很不習(xí)慣，很多都不會(huì)，甚至心理上還有點(diǎn)排斥。但現(xiàn)在經(jīng)過四個(gè)月的學(xué)習(xí)，也能繪制箱涵、滾水壩，會(huì)使用Autobank、理正深基坑。畢業(yè)想入行規(guī)劃的我被一把拉到了設(shè)計(jì)，塞翁失馬焉知非福，水文的就業(yè)面很窄，有不少同學(xué)吐槽就應(yīng)該選擇水工專業(yè)，而我卻誤打誤撞的從事了水工設(shè)計(jì)的工作。
或許這正是一次很好的機(jī)遇，但跨專業(yè)的工作困難只會(huì)更多，今后的日子我還需要發(fā)揚(yáng)拼搏者精神，不畏艱辛，學(xué)好水工專業(yè)基礎(chǔ)課程，做好領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，盡職敬業(yè)。牢牢把握住難得的機(jī)遇，爭取為單位和集團(tuán)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
謝謝！
BIM中心：楊靖
基層員工拼搏者文化學(xué)習(xí)心得
以客戶為中心，客戶是上帝，是企業(yè)的衣食父母，企業(yè)要想生存和發(fā)展壯大就要秉持創(chuàng)業(yè)初心和立身之本，將客戶的需求置于第一位，這是所有核心理念的關(guān)鍵。將高績效作為目標(biāo)是企業(yè)生存的物質(zhì)能量基礎(chǔ)，再加上拼搏精神的引領(lǐng)和支持，企業(yè)將得到持續(xù)發(fā)展。將客戶、高績效、拼搏精神這三個(gè)關(guān)鍵元素時(shí)刻貫穿于企業(yè)作品的全生命周期。作為企業(yè)基層人員，要向具有憂患意識(shí)與領(lǐng)先意愿的高層領(lǐng)導(dǎo)看齊，與以高績效為目標(biāo)的中層領(lǐng)導(dǎo)保持步調(diào)一致，“不忘初心，牢記客戶”，不斷學(xué)習(xí)、代謝，打造企業(yè)成為一個(gè)令人尊重的、不斷進(jìn)化的行業(yè)領(lǐng)跑者?？蛻羰瞧髽I(yè)生存和發(fā)展的根本，給客戶創(chuàng)造價(jià)值需要強(qiáng)組織能力，而這需要每個(gè)企業(yè)員工的參與和努力才能實(shí)現(xiàn)，基層員工需要積極履行組織成員行為以及踐行拼搏者文化，把“我干”，“我和你干”，“我們干”一步步推進(jìn)到團(tuán)隊(duì)合作與隊(duì)伍建設(shè)中去，高效的完成團(tuán)隊(duì)和組織賦予的分工和職責(zé)，保持激情與自我管理，扮演好集團(tuán)未來中流砥柱預(yù)備隊(duì)的角色。
水利設(shè)計(jì)二所：田帥
各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事下午好：
我是來自水利設(shè)計(jì)二所的新員工田帥。我雖然是今年7月份剛?cè)肼?，但去年我已在這里有過一段實(shí)習(xí)期。去年2月27日，我以實(shí)習(xí)生的身份進(jìn)入到揚(yáng)州院，一直到今年一月初才返校。其實(shí)對(duì)于揚(yáng)州院的認(rèn)識(shí)，早在研究生開學(xué)前的暑假。當(dāng)時(shí)我的導(dǎo)師肖洋老師就安排我在研究生實(shí)習(xí)階段去揚(yáng)州水利設(shè)計(jì)院實(shí)習(xí)，他當(dāng)時(shí)和我說的還是我們單位的老名字。從那時(shí)開始，我就開始關(guān)注了揚(yáng)州院。時(shí)間如白駒過隙，轉(zhuǎn)眼間我已成為揚(yáng)州院的正式員工將近五個(gè)月了。去年實(shí)習(xí)的經(jīng)歷還歷歷在目，仿佛發(fā)生在昨日。實(shí)習(xí)的10個(gè)月里，我經(jīng)歷了從老單位到新單位的工作環(huán)境的變遷。我在單位的安敦閘工地干過三個(gè)月的監(jiān)理，書本與實(shí)際相結(jié)合。這十個(gè)月，我感受到了公司不斷進(jìn)取與拼搏的文化精神以及溫馨而又愉悅的工作氛圍。公司領(lǐng)導(dǎo)學(xué)識(shí)淵博平易近人，科室同事熱情幫助無微不至。正是這種良好的氛圍，讓我感受到了揚(yáng)州院就是一個(gè)溫馨的大家庭。所以我毅然決定只要揚(yáng)州院愿意要我，我畢業(yè)后就來工作。揚(yáng)州院這種不斷追求進(jìn)步，超越自我的文化氛圍，是幾十年來揚(yáng)州院老一輩水利人積淀傳承下來的。我的爺爺也是一位老水利人，曾以建設(shè)單位的身份主持修建了泗洪縣最大的兩座水閘老汴河閘和老濉河閘。在我小的時(shí)候時(shí)常聽他和我說起他們當(dāng)年拿著鐵鍬徒手扒河的故事，那時(shí)候的河道整治沒有挖機(jī)，就是靠他們一鍬一鍬挖出來的。或許從小對(duì)水利人精神的耳濡目染，所以揚(yáng)州院的水利文化能使我產(chǎn)生共鳴。文化是一個(gè)國家、一個(gè)民族的靈魂。對(duì)于我們揚(yáng)州院來說，形成自己獨(dú)特的文化是我們?cè)旱撵`魂，也是我們?cè)耗苷痉€(wěn)腳跟的堅(jiān)實(shí)根基。
如今，公司發(fā)展推行“拼搏者”文化，這正是對(duì)公司文化的傳承與創(chuàng)新。很榮幸能被選為公司的一員拼搏者。作為一名設(shè)計(jì)人員，顧客至上是第一宗旨，在做設(shè)計(jì)的時(shí)候站在客戶的角度去思考問題，想客戶所想、急客戶所急，把客戶的事情當(dāng)成是自己的事情。工作時(shí)，要有很強(qiáng)的執(zhí)行力，有些時(shí)候不能優(yōu)柔寡斷。做每一件事情，要有激情，你不是為了別人去學(xué)習(xí)去工作，你是自己對(duì)于這份工作的熱愛與執(zhí)著。做每一件事情，都要用腦子去想一想，多問幾個(gè)為什么。重視每一件小事，不積硅步無以至千里，不積細(xì)流無以成江海。每個(gè)人的成功都是靠一點(diǎn)一滴積累出來的。在積累的同時(shí)，要能嚴(yán)于律己，堅(jiān)持不懈。三天打魚兩天曬網(wǎng)永遠(yuǎn)匯不成江海。在和同事團(tuán)隊(duì)協(xié)作時(shí)，能互幫互助，分工有序，積極融入團(tuán)隊(duì)，整體的成功離不開每個(gè)個(gè)體的參與，樂于向他人分享自己的心得。當(dāng)團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)錯(cuò)誤的時(shí)候敢于承擔(dān)責(zé)任。
今年以來，我參與了科室的多個(gè)項(xiàng)目，很榮幸能加入江堤二期以及烏塔溝兩個(gè)大項(xiàng)目并設(shè)計(jì)繪制了7座閘站。每天晚上加班到11點(diǎn)的日子雖然有些苦卻很充實(shí)，對(duì)于一個(gè)剛進(jìn)入工作的新人來說，這是如此難能可貴的學(xué)習(xí)鍛煉的機(jī)會(huì)。我的父母已在揚(yáng)州為我筑下了堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。對(duì)于以后的工作，我只需要全身心的投入，不再有后顧之憂。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)安排的事情，我將會(huì)更加專注高效完成，遇到困難想辦法克服。做的每一件事勤于思考，反思總結(jié)。每日有計(jì)劃，每周有計(jì)劃，每月有計(jì)劃。每天一反思，每周一總結(jié)，每月一總結(jié)。我相信在未來的日子里，通過我的努力，我將會(huì)成為一名更加優(yōu)秀的拼搏者。
我的講話完畢，謝謝大家。
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